Эксперты рынка труда и петербургские рекрутеры весьма далеки от оптимизма. «Эйфория, что все — кризис закончился, присутствует примерно у 30% работодателей — не более. Остальные ощущают себя скорее «стабильно плохо». В конце 2008 года многие компании производили увольнения или выводили людей «в тень»: это были быстрые меры, большинство увольнений пришлось всего на 3–4 месяца. А вот возвращение этих людей в штат происходит и будет происходить гораздо медленнее», — считает генеральный директор рекрутингового агентства «ПетроСтимул» Станислав Куликов.
Директор агентства Prime Personnel Дмитрий Солодкий настроен еще более пессимистично. По его мнению, набирать персонал некоторые работодатели начали не потому, что ситуация в экономике как-то улучшилась, а просто «потому, что решили: ждать больше нечего». При этом более-менее активный процесс поиска новых сотрудников по большинству отраслей начался в апреле, достиг относительного пика в мае, а с наступлением лета сошел на нет. Но ближе к осени эксперты вновь ожидают оживления на рынке труда.
Правда, большую часть сотрудников будут по-прежнему набирать «неофициально», то есть не брать в штат. Напротив, количество «теневого» персонала в ближайшие годы может только увеличиться. «Дело в том, что с 2011 года будут повышены отчисления в налоговые органы, а в 2013-м это произойдет еще раз. Так что «белые» схемы очень быстро станут «серыми», а работодатели, предпочитающие сейчас «серые» схемы, в итоге станут «черными». Это особенно касается предприятий с низкой рентабельностью», — говорит Дмитрий Солодкий.
Президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров оценивает объем теневой занятости в 20–30% экономически активного населения. В это количество входят в основном трудовые мигранты или работники, занятые в малом бизнесе.
Однако управляющий партнер консалтинговой группы «Альфа персонал» Андрей Давыдов называет этот показатель слишком скромным и настаивает на куда большем — более 50% всех трудящихся Петербурга. «К сожалению, работник у нас по-прежнему бесправный. Жаловаться на работодателя никто лишний раз не хочет, поскольку новую работу найти, как правило, нелегко. А в разгар кризиса над рядовыми сотрудниками вообще издевались как хотели: уменьшали рабочее время и, соответственно, зарплату», — подчеркивает он.
Кстати, количество вакансий на крупных job-сайтах за последние 4 месяца заметно выросло (на 10–20%). И такой важный показатель, как соотношение количества резюме к количеству вакансий сократился в 2,5 раза по отношению к 2009 году. Правда, по уровню предлагаемых зарплат до 2006–2008 годов еще очень далеко.
При этом тенденция по повышению спроса на офисных работников, по данным Давыдова, зафиксирована только в банковском секторе и более нигде. «Пока у нас рынок труда очень вялый, — добавляет он. — После 40–50%-ного падения в кризис он восстановился разве что на 10%, не более».
