С 15 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ». Вместо обязательной регистрации иностранцев и лиц без гражданства вводится уведомительный порядок постановки на миграционный учет.
Теперь работодатели, оформляющие на работу иностранцев, обязаны в десятидневный срок уведомить об этом местное отделение Федеральной миграционной службы. В уведомлении надо указать паспортные данные, профессию, квалификацию, трудовой стаж работника, а также срок действия договора. Если эти требования не выполняются, работодатель платит штраф – от 250 тыс. до 800 тыс. рублей за каждого неучтенного работника. Что касается самих мигрантов, то основанием для их законного нахождения в России служит квиток уведомления работодателя.
Новый закон о трудоустройстве мигрантов ужесточает контроль за деятельностью работодателей, нанимающих мигрантов, и прежде всего – за строительными организациями. «Не менее 40% выдаваемых разрешений на работу приходится на строительную отрасль, поэтому к ней будет приковано большое внимание», – говорит руководитель УФМС по Санкт-Петербургу и Ленобласти Юрий Буряк. По его словам, сейчас на подконтрольной его управлению территории проживает около 150 тыс. нелегалов (порядка 100 тысяч в городе и 50 тысяч – в области). Основные поставщики трудовых резервов – страны бывшего СНГ.
У самих работодателей новые правила привлечения мигрантов на работу опасений не вызывают. «Например, мы не ощущаем нехватку рабочих, поэтому наплыва гастарбайтеров в нашей компании нет», – рассказывает генеральный директор ООО «Пионер» Александр Погодин.
Для компаний, пользующихся иностранной рабочей силой, принятие нового закона не стало неожиданностью. «Мы начали оформлять все необходимые разрешения еще в ноябре прошлого года. Думаю, большинство серьезных участников рынка также успели это сделать и продолжают нормально работать в рамках правового поля», – говорит генеральный директор ООО «Строительное управление «Петербургская Недвижимость» Александр Аверьянов.
С этим мнением соглашается и менеджер по связям с общественностью Управляющей компании «Система» Оксана Шимкевич. «У человека, приходящего к нам на работу (чаще всего в клининговую службу), – поясняет г-жа Шимкевич, – обязательно должна быть законная постоянная или временная регистрация с правом работы».
